Home / Потребительское право / Уменьшение ставки на работе директору 08

Уменьшение ставки на работе директору 08

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.

Уменьшение ставки на 0,5 единиц

Вопрос из практики: какие документы нужно оформить при смене паспорта в 20 или 45 лет При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке.

Инфоinfo
Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст.
57 ТК РФ). В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.

Как уменьшить ставку работнику?

Вниманиеattention
Вопрос из практики: можно ли уволить беременную сотрудницу или подростка за отказ от продолжения работы в новых условиях.

Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями Да, можно.

Важноimportant
Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст.
77, 81

ТК РФ). Это значит, что запреты, действующие при увольнении сотрудников по инициативе работодателя, на увольнение по рассматриваемому основанию не действуют.

Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора.

Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин.

Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании.

При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда.

Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц.

    Например, отстранить сотрудника от работы нужно на основании постановления суда по требованию сотрудников следственных органов (ст. 114 УПК РФ).

Об этом говорится в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

В зависимости от условий, это может быть дата подписания документа или дата, указанная в приказе (например, с 01.02.2017).Уменьшаем зарплату в одностороннем порядке Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения.
В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке.

Как организации поступить в данной ситуации? Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже: Вариант уменьшения зарплаты Описание Невыплата бонусов, премий Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы.

Сокращение ставки

Компенсацию при сокращении мне выплачивает мой работодатель или биржа трудачитать ответы (1) Тема: Подскажите, пожалуйста.

Мое руководство узнало, что я беременна (попала в больницу с угрозой прерываниячитать ответы (1) Тема: Сокращение штатаУ меня есть постоянная ставка.

В декабре 2012 я переведена временно, на период временного перевода гражданки N, на другую должностьчитать ответы (1) Тема: Сокращение штатаУ нас на предприятии предстоит сокращение штата.

Мне предлагают должность в моем же отделе, но это место девушки которая через два месяца уходит в декрет.читать ответы (1) Тема: Сокращение штата работниковПолучила уведомление о сокращении ставки зам.
директора по ВР на 0,25. Я не согласна, но не знаю как поступить? Учредителем является мэр района, решение о сокращении зависит от него?читать ответы (1) Тема: СокращениеРаботаю учителем физики в школе.

Перевод на меньшую ставку

Подборки Ответ на вопрос: правильность оформления простого увеличения оклада Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз.
5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72

ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении.

Загрузка страницы

В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».
Вопрос из практики: как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору, если новое соглашение изменяет условия предыдущего соглашения.

Это будет соглашение под следующим порядковым номером или соглашение № 1 к ранее оформленному соглашению Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору имеет сквозную нумерацию независимо от того, какие условия договора в нем уточняют: изначально прописанные или установленные одним из дополнительных соглашений.

Поскольку соглашение идет непосредственно к трудовому договору в целом.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ.

При этом увольнение сотрудника, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77, 81 ТК РФ). Таким образом, сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменениях. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2013 г. № 11-35710/13). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

К примеру, в связи со снижением объема продаж в течение смены рабочий изготавливает не 120 единиц продукции, а 70.

Если в соглашении указать о снижении рабочей нормы, применяя количественный показатель, то это станет основанием для уменьшения оклада.

Количество рабочих часов Еще один распространенный вариант – уменьшение количества рабочих часов или смен в неделю. Причина может быть аналогична вышеописанной (объем работы снизился, сотрудник производит меньше продукции в день/неделю).

Если в соглашении Вы укажите меньшее количество рабочих часов (смен), то новый (сниженный) оклад можно рассчитать пропорционально новым рабочим часам (дням).

Как видим, в каждом из случаев необходимо соблюдать основное условие: уменьшение оклада обязательно должно быть обосновано объективными причинам.

Тема: Здравтвуйте! Могут ли меня сократить, если у меня на еждевене ребенок в возрасте 18 месяцев.

И на каком основание идет сокращении ставки. Спасибо.читать ответы (1) Тема: ДиректорЯ работаю в школе по контракту. Ставку на котрой я работаю снимают. Директор говорит об увольнении по причине окончания срока контаркта, просит написать заявление на увольнение.читать ответы (1) Тема: СокращениеНа работе сократили мою ставку… и сказали что трудоустроят.. переведут в другой филиал… мне предлагают другое место но это не постоянная ставка..читать ответы (1) Тема: Уволили с работыЯ мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Работаю ст. преподавателем университета на 1 ставку.

С приходом нового зав. кафедрой происходит сокращение ставок по кафедре в целом на 0,5 ед.читать ответы (1) Тема: Трудовое правоРаботаю в гос.

учреждении.

About Олег Плохих

Check Also

Остановка газели гибдд за тюнинг

Если эти элементы отсутствуют, за установку ксенона предусмотрено лишение прав на срок до 6 месяцев.Также …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *