Home / Потребительское право / Расчет пособия по больничному листу при производственной травме

Расчет пособия по больничному листу при производственной травме

Содержание

  • 1 Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление
    • 1.1 Случаи и примеры производственных травм
    • 1.2 Ушиб
    • 1.3 Перелом
    • 1.4 Ожог
    • 1.5 Ранения
    • 1.6 Поражение электрическим током
    • 1.7 Укусы животных
  • 2 Как оплачивается больничный лист в 2017 году?
    • 2.1 Кто оплачивает больничный лист при производственной травме?
    • 2.2 Пример расчета больничного листа при травме
  • 3 Сроки нахождения на больничном
  • 4 Как правильно все оформить кадровику

Негативным событием для всех сторон трудового процесса является производственная травма. Для пострадавшего опасность вызывает утрата работоспособности на какое-то время.

Онлайн журнал для бухгалтера

Однако, для начала важно установить круг лиц, которые имеют право на получение листка нетрудоспособности и его оплату (п.1 Приказа Минздрава РФ №624н):

  1. Работникам, выполняющим свои трудовые обязанности на основании трудового договора;
  2. Государственным и муниципальным служащим;
  3. Физическим лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями (ИП);
  4. Другие граждане, которые также попадают под привилегии социального страхования.

Важно помнить, что существует различие между обыкновенным социальным страхованием и социальным страхованием на случай получения травмы на производстве.

Перечисленные выше работники попадают именно под второй тип страхования, поскольку они осуществляют работы в интересах работодателя на основании трудового или гражданско-правового договора (ст.

5 №125-ФЗ).

Оплата больничного при производственной травме

Получение работником производственной травмы предполагает материальную компенсацию со стороны работодателя.

Инфоinfo
В частности, последний обязан оплатить больничный сотрудника, который реабилитируется, лечится, восстанавливает силы.

Как правило, при получении работником увечья на рабочем месте работодатель обязан проследить за его перевозкой в медицинское учреждение и оказанием ему необходимой помощи.

В дальнейшем пострадавшему сотруднику оформляется больничный лист (ст.
227

Важноimportant
ТК РФ). Как оплачивается производственная травма – вопрос, который волнует обе стороны трудовых отношений.

Больничный лист при производственной травме

Также дополнительно предоставляются:

  • справка о доходах;
  • справка о составе семьи;
  • другие документы, требуемые Фондом социального страхования.

Оформление выплат Выплаты согласно больничному листу при производственной травме осуществляет Фонд социального страхования.

При наступлении страхового случая ответственный за охрану труда сотрудник проводит оповещение ФСС.

Далее назначается комиссия, которая расследует обстоятельства дела.
После ее заседания составляется документ, на основании которого будут оформлены выплаты.
Важным моментом является отражение в листе нетрудоспособности причин.

При получении производственной травмы ставится код 04.

Действия работодателя Работодатель должен помнить, что даже при добровольном страховании сотрудника, он должен провести оплату листа нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного при бытовой или производственной травме в 2018 году

Вниманиеattention
Лист временной нетрудоспособности выдает гражданину после заключения медицинского работника о:

  • неблагоприятном состоянии здоровья;
  • профессиональном заболевании;
  • производственных травмах.

После несчастного случая события должны развиваться в определенной последовательности:

  1. Для расследования происшествия и изучения его обстоятельств создается специальная комиссия.
  2. На основании выясненных обстоятельств создается официальный документ и предписание для начальника учреждения.
  3. Руководителем издается приказ, в котором отражается последовательность ликвидации последствий случая и предупреждение подобных моментов.
  4. На основании составленного комиссией акта и выдается больничный лист.

Денежные средства перечисляются работнику максимально быстро.

Оформление больничного листа при производственной травме и расчет выплат

При этом в соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ работнику положено возмещение расходов на лечебные процедуры и заработок за месяц.

При наступлении временной нетрудоспособности перечисления делаются и Фондом социального страхования.

Организация переводит работнику 100% объема заработной платы за месяц.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Все вопросы, связанные с производственной травмой, решаются на уровне комиссии по расследованию обстоятельств.
Она формируется в соответствии с распоряжением руководства организации.
Эта норма отражена в статье 229 Трудового кодекса РФ. Насколько человек утратил способность к трудовой деятельности решает медицинская и социальная экспертиза. Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Заключения обеих комиссий важны для ФСС.

Оплата листка нетрудоспособности при производственной травме

Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа.

А произвести выплаты по производственной травме 2018 он должен в дни ближайшей выплаты заработной платы. Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве. Об этом сказано в п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 1, а также в ст. 12, 13 и 15 Закона № 225-ФЗ.Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год.

Травма на производстве – оплата больничного

На деле на него возлагается обязанность по покрытию таких затрат на:

  • оказание пострадавшему первой медицинской помощи;
  • приобретение медикаментов и перевязочных материалов;
  • реабилитацию и восстановление сил сотрудника.

Долю затрат на восстановление здоровья работника, которую обязан возместить работодатель, определяет медико-социальная экспертиза.

Особенности оформления больничного листа при производственной травме Выдача больничного листа, в том числе и при получении производственной травмы, должна иметь под собой определенные основания.

Стоит отметить, что вина работника в произошедшем инциденте устанавливается по итогам расследования. Однако это решение неокончательное, и сотрудник может обжаловать его в судебном порядке (ст.231 ТК РФ). Оплата больничного листа осуществляется только после завершения расследования несчастного случая и его последствий специальной комиссией, а также после составления всех актов, приказов и отчетов. К этому моменту должно быть составлено и заключение медико-социальной экспертизы.

Таким образом, любой сотрудник имеет прав получить компенсацию ущерба, нанесенного его здоровью в виде производственной травмы или профессионального заболевания.

Материальная помощь работодателя предусматривает покрытие части затрат на лечение и оплату больничного листа. Последний оплачивается в размере 100% в общем случае, и, как минимум, в размере 75% зарплаты – при обнаружении вины пострадавшего специалиста (ст.

Расчет пособия по больничному листу при производственной травме

В этом случае нетрудоспособность работника стала следствием его деятельности по поручению работодателя, потому порядок оплаты больничного в этом случае особый (ст.9,14 №125-ФЗ):

  1. Период восстановления трудоспособности работника, подтвержденный больничным листом, оплачивается в размере 100% среднего заработка сотрудника;
  2. Если в несчастном случае будет выявлена вина пострадавшего специалиста (несоблюдение техники безопасности, халатность и др.), то платеж по листку нетрудоспособности может быть сокращен не более чем на 25%.

В общем виде расчет оплаты больничного листа при реабилитации от производственной травмы выглядит так: Размер платежа по листку нетрудоспособности = Средний дневной заработок сотрудника * число дней больничного – Вычет за вину пострадавшего Средний дневной заработок определяется на основании сведений о зарплате работника за последние 12 месяцев.

Если перерыв, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте не предусмотрен в коллективном и индивидуальном трудовом договоре, то полученная им в этот период травма не будет призвана производственной.

Это значит, что по ней работодатель никаких выплат делать не будет. Существует ряд важных особенностей оплаты больничного листа при производственной травме, в том числе:

  1. больничный лист оплачивается работодателем не менее 10 дней;
  2. компенсация выдается в день зарплаты;
  3. процедура и процесс определение величины выплаты ничем не отличается от стандартной процедуры оплаты больничного листа (ст. 15 №225-ФЗ).

За основу расчета величины компенсации по больничному листу берется средний заработок сотрудника за последний рабочий год.
Сумма выплат, учитываемых для расчета пособия по временной нетрудоспособности за 2013 год составила 70 000 руб, за 2014 год — 50 000 руб. Общая сумма выплат, учитываемых для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, равна 120 000 руб. (70 000 руб. + 50 000 руб.). В пересчете на календарный месяц это 5000 руб. (120 000 руб. : 24 мес.), что меньше установленного на 2015 год МРОТ (5000 руб.

About Олег Плохих

Check Also

Остановка газели гибдд за тюнинг

Если эти элементы отсутствуют, за установку ксенона предусмотрено лишение прав на срок до 6 месяцев.Также …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *