Home / Потребительское право / Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Временный перевод длится не больше года Перевод работника на другую работу без согласия работника Это перевод лица на иную должность или в другую организацию по определенным причинам, обычно угрожающим жизни людей Трудовой спор Возникающие между сотрудниками и работодателем разногласия, касающиеся трудовых отношений Комиссия по рудовым спорам Уполномоченный орган, занимающийся разбирательством отношений между работодателем и сотрудником Производственная необходимость Непредвиденная ситуация, возникающая на производстве по определенным причинам, в исключительных случаях Временный перевод Перевод сотрудника на определенный промежуток времени.

Увольнение при отказе от перевода

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду.

Вниманиеattention
Возмещаются затраты на проезд самого сотрудника и членов его семьи, а также расходы по провозу имущества к новому месту работы.

Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Инфоinfo
Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.
Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.
Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.
Важноimportant
Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Перевод на другое место работы без согласия работника

Заработная плата выдается также за дни, в течение которых он собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства.Организация вправе установить и другие нормы компенсаций — в больших размерах.Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).Порядок документирования перевода Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия.
Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе.

При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации.

Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

Документы, которые необходимо оформить при переводе:

  • приказ о расторжении трудового договора;
  • записку-расчет;
  • оформить запись в трудовой книжке об увольнении, указав причину;
  • выдать сотруднику необходимые документы – ксерокопии приказов, выписку из трудовой книжки, справку о зарплате.

Это касается прежнего места работы.
На новом рабочем месте сотруднику обязаны предоставить следующую документацию: Перевод без согласия работника возможен только в тех случаях, если возникает необходимость исправить неполадки в производстве, предотвратить несчастные случаи или заменить другого сотрудника.
При этом не играет роли должность работника, его квалификация.
Но продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяц.
Если заработная плата на новом рабочем месте выше, то работодатель не имеет права ее понижать.

Перевод работника

Бесплатная стажировка незаконна Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию.
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Возникает в случае аварий на предприятии или для замещения основного работника Зачем это нужно Перевод на иное рабочее место выполняет множество функций:

  • является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
  • выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
  • считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
  • является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.

Нормативное регулирование Трудовое Законодательство гарантирует каждому сотруднику защиту его трудовых отношений и соблюдение тех условий труда, которые устанавливались при заключении договора.

Статья 72.1 Трудового Кодекса устанавливает различные типы переводов.

Как отказаться от перевода на другую работу?

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

  • из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
  • из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ * Трудовые отношения * Прием на работуПеревод- Перевод часть 2 — Перевод часть 3 Увольнение * Совместительство и совмещение ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов: • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника; • перевод в другую организацию на постоянную работу; • перевод в другую местность вместе с организацией; • перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Вопрос: Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

Новый год только постучался, а уже опять кинули в другой цех.

Основание — по той же пресловутой необходимости: на месяц.

Могу ли я по завершении месячного срока отказаться переводиться? Сколько может длиться этакая свистопляска? Ответ юриста: Не имеете на отказ никакого законного права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, регулирующей такие моменты трудовой деятельности, число перемещений на иное место работы, обусловленных производственной потребностью, никак не ограничено.

По закону, Вы имеете абсолютно полное право отказаться от перехода, только если новая работа вредна Вам для здоровья.

About Олег Плохих

Check Also

Отдел судебных приставов по ленинскому району

Должность Фамилия, имя, отчество ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО БАЛАШИХИНСКОМУ РАЙОНУ И Г. ЖЕЛЕЗНОРОЖНОМУ (50 001) …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *